Работа в Германия

1. Много често хората не знаят, че така както е нормално работодателят да назове заплащането час, също е съвсем нормално да бъдете назначени на твърда заплата. За да изчислите часовата ставка, когато сте назначени на твърда месечна заплата, – трябва да умножите седмичното работно време по 13 седмици и да го разделите на 3 = средно месечно работно време (пример 40 х 13 : 3 = 173,33 часа) – разделяте твърдата заплата на средните часове…

За определени форми на работа важат специфични права. Ако работите като детегледач/ка, пограничен или сезонен работник или сте командировани в Германия от Вашата фирма, тук ще намерите съответната информация. Форми на работа 1. Командировани работници/служители 2. Погранични работници 3. Сезонни работници 4. Детегледачи/-ки по програмата „Au-Pair“ 5. Самостоятелна стопанска дейност 1. Командировани работници/служители За командировани работници/служители говорим, когато дадено предприятие временно изнесе своите услуги в друга държава и за тази цел вземе свои работници, т.е….

Работа в Германия Използвайте възможностите, които имате като гражданин на Европейския съюз на пазара на труда в Германия и приемете помощта, която Ви се предлага при търсенето на работа. Ако желаете да се информирате за наличните свободни работни места в Германия, интернет предлага помощ чрез мрежови портали или обяви за работа, Kleinanzeigen. Обикновено по-големите предприятия публикуват незаетите работни места под рубриките „Свободни позиции“ или „Кариера“ на своите фирмени интернет страници. Наред с търсенето по обяви…

Прекратяване на трудовото правоотношение и закрила при уволнение В Германия се прилагат два вида прекратяване на трудовия договор: „нормално“ (прекратяване на трудовия договор с предизвестие) и „едностранно без предизвестие“ (прекратяване на трудовия договор при наличие на специфични основания). Едностранното прекратяване се извършва без предизвестие. Това означава, че трудовото правоотношение приключва в момента на уведомяването за освобождаване на работника. Едностранното прекратяване на трудово правоотношение без предизвестие е по-рядко, тъй като валидността му се определя от изпълнението…

Кои са допустимите основания за уволнение съгласно Закона за закрила при уволнение? Работниците са законно защитени срещу неправомерно уволнение (Закон за закрила при уволнение). В рамките на процеса за закрила при уволнение работодателят трябва да докаже, че извършеното от него едностранно прекратяване на трудовия договор е социално справедливо. Уволнението може да бъде социално справедливо при следните основания: 1. основания, свързани с работника като личност, например: продуктивността на работника рязко намалява; работникът психически или физически повече…

Какви правни последствия могат да възникнат за работодател, който не плаща минималната работна заплата? Ако даден работодател наруши своето задължение за осигуряване на минималните условия на труд съгласно Закона за минималната работна заплата (MiLoG) или Закона за командироване на работници (AEntG), той може да бъде наказан с парична глоба в размер до 500 000 евро. Нарушения срещу задължението за съдействие при проверки (например отказ за даване на сведения или за предоставяне на документи) или неспазване…