Нови закони в Германия

Нова Година нови закони в Германия Нови закони: Това ще се промени през януари 2021 г. от редакторския екип на BGimigrant декември 2020 г. Нова година, нови закони! BGimigrant ви казва какво ще се промени през първия месец на новата година и какво още трябва да имате предвид. 1   След обединението на Германия около 90 процента от германците трябваше да платят надбавка за солидарност. От 1 януари този специален данък вече няма да се прилага…

Информация за притежатели на чуждестранни свидетелства за управление на МПС (шофьорски книжки) от страните на ЕС и ЕИП относно разпоредбите за шофьорските книжки във Федерална република Германия Тази информация Ви осведомява за най-важните разпоредби за притежателите на чуждестранни шофьорски книжки от страните на Европейския съюз и страните, подписали Споразумението за Европейско икономическо пространство (Исландия, Лихтенщайн, Норвегия). Ако имате допълнителни въпроси, обърнете се, моля, към компетентната за Вас местна Служба за шофьорските книжки във Вашата градска…

От 2009 година всяко лице, което има постоянно местопребиваване във Федерална република Германия, се задължава да е здравно осигурено. Дори за краткосрочно пребиваване в Германия се изисква здравно осигуряване, в противен случай издаването на виза се отказва. Специфични особености на германската здравноосигурителна система осигуряване (GKV) и Частно здравно осигуряване (PKV). Докато Държавното здравно осигуряване (GKV) е достъпно за всички, за Частното здравно осигуряване важат определени условия. Граждани от страните от Европейското икономическо пространство¹ (ЕИП) и граждани…

Ако работите в предприятие повече от четири седмици и се разболеете, работодателят Ви е длъжен да Ви плаща редовната Ви заплата в продължение на 6 седмици. Това важи и когато сте неработоспособен в следствие на спортна злополука. Когато обаче сам съзнателно сте застрашили здравето си, например чрез шофиране в нетрезво състояние, участие в сбиване, пушене след сърдечен удар, Вашият работодател може да откаже да продължи да изплаща Вашето трудово възнаграждение. Работодателят има право да откаже…

В Германия работното време е регламентирано със закон. Времето, през което работниците или обучаващите се предоставят на работодателя работната си сила, се нарича работно време. Времето, през което работниците са на разположение за започване на работа, се нарича домашно дежурство. Това „време на разположение“ се причислява към работното време. Изключение: За шофьори на товарни автомобили времето на разположение за работа не се причислява към работното време. Вашето работно време не трябва да надвишава 8 часа…

Прекратяване на трудовото правоотношение и закрила при уволнение В Германия се прилагат два вида прекратяване на трудовия договор: „нормално“ (прекратяване на трудовия договор с предизвестие) и „едностранно без предизвестие“ (прекратяване на трудовия договор при наличие на специфични основания). Едностранното прекратяване се извършва без предизвестие. Това означава, че трудовото правоотношение приключва в момента на уведомяването за освобождаване на работника. Едностранното прекратяване на трудово правоотношение без предизвестие е по-рядко, тъй като валидността му се определя от изпълнението…

Кои са допустимите основания за уволнение съгласно Закона за закрила при уволнение? Работниците са законно защитени срещу неправомерно уволнение (Закон за закрила при уволнение). В рамките на процеса за закрила при уволнение работодателят трябва да докаже, че извършеното от него едностранно прекратяване на трудовия договор е социално справедливо. Уволнението може да бъде социално справедливо при следните основания: 1. основания, свързани с работника като личност, например: продуктивността на работника рязко намалява; работникът психически или физически повече…

Какви правни последствия могат да възникнат за работодател, който не плаща минималната работна заплата? Ако даден работодател наруши своето задължение за осигуряване на минималните условия на труд съгласно Закона за минималната работна заплата (MiLoG) или Закона за командироване на работници (AEntG), той може да бъде наказан с парична глоба в размер до 500 000 евро. Нарушения срещу задължението за съдействие при проверки (например отказ за даване на сведения или за предоставяне на документи) или неспазване…